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    【我与五局】一路走来
    发布者:管理员 发布时间:2015-09-23

    香港王四不像图 www.ufgw.net     今年是中建五局局庆50周年,也是我参加工作的第十个年头。十年时间,我从一名大学毕业生,成长为企业的中层骨干,这与组织的悉心培养企业提供广阔平台密不可分。而这十年的时间,恰是五局凤凰涅磐、腾飞发展的十年。在我的认知里面,有这样的一规律:如果一个企业处在上升阶段,那么基本可以判断它的文化是积极的、理念是先进的,同时也是人才成长的最佳时机,反之亦然。

    2005年我参加工作,先后在内蒙古、北京、河北从事基层工作八年,累计参与过十二个项目的建设,深度参与承接了六个项目。由于项目管控到位,得到组织认可,于2013年底调河南公司工作。这十年,见证五局发展、深受鼓舞的同时,也汲取了很多养分,实现了以前想都不敢想的人生追求,更重要的是对人生的认识,有了几次明显提升,主要有三点感受。

    最初的工作,都是为了生活!

    刚参加工作时,多有忐忑,担心工作做不好,不重视,被企业淘汰或是永远无法实现每月2500块的薪酬追求。一年半以后,我进入项目班子,月薪到了3500块,依然觉得钱不够,原因是买车买房等物质需求还是我人生的主要追求,穷了二十年,真的怕了。这些心心念念的“物质需求”,我严于律己,埋头干,工作了六年后,我突然发现,这些所谓的追求,在不远的将来一定能够实现。因为五局在2005年2010年间,已经完全蜕变,最长48个月不发工资的历史一去不复返,我和同事们深切感受了“工资年年涨、奖金样样多”的兴奋。在为有个“体面的生存保障”奋斗的历程中,从安全员、施工员、工长、生产经理,一直到项目经理,因为珍惜和用心,我也学到了很多东西,涨了本领,再不用担心工作做不好而被抛弃。 

    只要是经历,都会有收获!

    2011年2013年,我主要在河北工作,经历了项目管理的辉煌,也经历了促人成熟的锤炼。这期间,五局“信·和”文化生根发芽,战功显赫,而我对它的“诚信属性、公平属性、奉献属性”内化于心。五局清晰的战略思路,务实的工作作风,已使跨入千亿俱乐部(合同额),在中国建筑内部,由原来的追赶者已经变成并行者。这期间,我先是负责秦皇岛片区,后调到石家庄工作。秦皇岛片区共有七个项目,是当时五局北京公司的主要“产粮区”,由于片区文化积极、理念先进、业绩突出,2012年,秦皇岛万科项目成功承办全局规模工程观摩会。而这之前,我们就已经制定了“宏伟目标”,如要培养100个优秀人才、承接30个项目、赚5亿利润等等。我心中有个念头一直在提醒我:“雁过留声、人过留名”,这激发了片区团队无限激情,“除了工作、还是工作”绝对不带一点假,没有怨言,没人喊累,因为五局的机制很公平,做好了同事看在眼里,领导记在心里,都跟明镜似的。2013年初,我被北京公司调到石家庄开拓市场。我怀着无限遗憾和不舍,去迎接新的挑战。这个过程,我渐渐明白了很多道理,如什么样的平台制定什么样的目标、干什么样的事;好企业要维持应关注问题、差企业要发展应突出优势;公平比核能还强大……10月18日,石家庄新合作大厦顺利承接,得知中标消,不少并肩作战的同事留下了激动的泪水,甚至彻夜难眠,而我,似乎是最平静的一个,因为难过和激动本质上都是感情的爆发点,它们是同源的。对我来说,与其说收获一个项目,不如说收获了众多情谊和人生智慧。

    只要是付出,都会有回报!

    2013年底到现在,我在河南公司负责全面工作,这是个大舞台,更是个好舞台。记得刚来的时候,领导倍加关心,担心我抵不住压力,多次问我有什么压力,我都不好回答,因为我觉得没多大压力,我是抱着学习的态度来的,我是做好吃苦的准备来的。对我来说,年轻只需要平台,我相信,担心无济于事,忧患内藏于心,领导的乐观能把困难吓倒。两年来,河南公司员工奋发图强,快速实现了扭亏脱困,提振了士气,增加了收入,做出了贡献,使得公司“对内公平、对外真诚”的核心理念深入人心,市场口碑享誉中原。而这些,其实都源于实干兴企,或者说是五局蜕变历史的一次有效借鉴。而如今,全国经济形势大不如从前,经济新常态给给各行各业提出了另一种崭新要求,我们敏捷应对,依然有条不紊地推进各项工作。2015年上半年,五局各项指标继续保持较高增长,精彩不断,实现了保位进位,领导的务实表率,正在激发全局将士的无限自觉。对于我个人,也成熟了很多,更加珍惜做事的机会,应对问题更加从容,更不会为了名誉和职务去做多余的事。我认为个人的职业规划,远不如规范品行更重要;制定奋斗的目标,远不如坚持不懈的付出更重要。

    对于人生的认识,还有很多,让我们一起随着时间的推移逐步丰富升华。

    十年成长,感恩十年。

    伟大的时代、优秀的干部,谱写了五局跨越发展的十年,让我们有了一展拳脚的机会;优秀的文化、清晰的思路,激发了五局人创业的激情,塑造了我们正确的价值观。一部“七成定律”,成就了我好几个“最年轻”的头衔。

    企业发展、员工受益,我的感受真真切切!但企业发展,终将离不开员工的付出,在我看来,五局的员工是最吃苦、最能奉献的员工,在我的身边,这样的人数不胜数,,同样感恩他们,这是团队内部的相互付出。五局也是一个年轻的团队,万人80后,只要我们行动起来,潜力无限大,我们将再次迎来新的超越,难道我们不想做中国的老大吗?也许这就是我对自己人生新的认识,我将为之奋斗。当然,我们的正能量包括帮助身边的同事、关心合作伙伴等,还要承担起家庭的责任,孝敬父母,因为他们的存在,才使我们的存在更有价值。我们还要坚持“正步走”,不虚度光阴,不让人生的成就去填补遗憾的坑。

    五局走过50个春秋,经历了无数风风雨雨,也为国家建设做出了巨大贡献,凝聚了几代人的智慧和汗水,作为其中一员,我万分激动。今天的五局虽然在某些方面还与中国建筑的领头羊三局、八局有一些差距,但我想,如果我在三局、八局工作十年,一定没有今天的自豪,因为历史让我见证和参与了五局十年伟大变革,这是宝贵的经历。而如今,全新五局的蓝图已经描绘,“三严三实”真刀真枪,“三创计划”蔚然成风,随着十二五的完美收官和十三五的激情起航,社会尊敬、员工自豪千亿(营业额)五局”将令我无比自信。河南公司总经理/高鹏)   

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